Peningkatan Kualitas SDM Kunci Majunya Ekonomi Digital Hanoi

Isu Nasional - Keterkaitan "empat pihak" – sebuah pengungkit untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia.

Resolusi No. 02-NQ/TW tanggal 17 Maret 2026 dari Politbiro tentang pembangunan dan pengembangan Ibu Kota di era baru telah mengidentifikasi peran kunci sumber daya manusia berkualitas tinggi. Profesor Madya Dr. Bui Thi An, mantan perwakilan Majelis Nasional dan Presiden Asosiasi Intelektual Wanita Hanoi, berkomentar: “Resolusi ini berfokus pada teknologi inti dan mutakhir; menempatkan talenta setara dengan modal dan teknologi, dan memastikan sinkronisasi dalam mekanisme pelatihan, menarik, dan memanfaatkan talenta. Pada saat yang sama, resolusi ini menciptakan lingkungan dan ruang untuk kreativitas sehingga talenta dapat mengembangkan kemampuan mereka dan berkontribusi.”

Resolusi tersebut secara khusus menekankan hubungan "empat pihak" antara negara, sekolah, bisnis, dan lembaga keuangan sebagai solusi kunci untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Dari perspektif ini, Tran Thanh Binh, Wakil Rektor Sekolah Tinggi Vokasi Industri Hanoi, berkomentar: Kerja sama erat dari "empat pihak" membantu memobilisasi sumber daya sosial secara efektif, menghubungkan pelatihan dengan praktik, dan dengan demikian meningkatkan kualitas sumber daya manusia untuk memenuhi persyaratan baru.

“Lembaga pendidikan kejuruan dan perguruan tinggi perlu melakukan pergeseran yang signifikan dari pelatihan berbasis kemampuan yang ada ke pelatihan berbasis kebutuhan pasar tenaga kerja. Secara khusus, sekolah perlu berinovasi dalam program pelatihan untuk mengintegrasikan teknologi inti seperti AI, Big Data, otomatisasi, dan IoT. Pada saat yang sama, mereka perlu fokus pada pengembangan keterampilan praktis, pemikiran kreatif, keterampilan digital, keterampilan ramah lingkungan, dan kemampuan beradaptasi bagi peserta didik di lingkungan digital. Sekolah harus mempertimbangkan dunia usaha sebagai mitra,” tegas Bapak Tran Thanh Binh.

Sementara itu, Ibu Phan Thi Ha, CEO JobUp Joint Stock Company (perusahaan perekrutan tenaga kerja), meyakini bahwa Resolusi 02-NQ/TW telah menetapkan arah untuk "pergeseran fokus": pembangunan Hanoi didasarkan pada pengetahuan, teknologi, inovasi, dan pelatihan sumber daya manusia berkualitas tinggi. Untuk memiliki sumber daya manusia berkualitas tinggi bagi ekonomi digital, sekolah perlu menerapkan tiga pergeseran: dari pengajaran pengetahuan ke pelatihan keterampilan kerja; merancang program sesuai dengan kebutuhan pasar; dan menempatkan bisnis pada posisi "pemangku kepentingan bersama".

"Bidang-bidang seperti AI, Big Data, fintech, logistik, e-commerce... membutuhkan pembaruan terus-menerus, dan bahkan memerlukan program yang tidak terbatas, bukan kurikulum tetap empat tahun. Tanpa perubahan, kesenjangan antara kualifikasi dan keterampilan kerja akan terus menjadi hambatan terbesar saat ini," kata Ibu Phan Thi Ha.

Mungkin Anda juga suka

Hanoi memperkuat posisinya sebagai destinasi menarik bagi investasi modal berkualitas tinggi. Hanoi semakin dikenal sebagai destinasi investasi yang menarik di seluruh negeri. Dengan keunggulan yang dimilikinya, ditambah dengan mekanisme dan kebijakan baru serta orientasi pembangunan yang jelas, Hanoi menunjukkan perubahan mendalam mulai dari kebijakan hingga infrastruktur, membuka harapan akan pusat investasi baru di kawasan ini.

Kesan dari Upacara Wisuda Universitas VinUni Pada pagi hari tanggal 27 Juni, Universitas VinUni menyelenggarakan Upacara Wisuda 2026, menganugerahkan gelar kepada 200 lulusan di tiga bidang: Bisnis; Teknik dan Ilmu Komputer; dan Ilmu Kesehatan.

Hanoi menandatangani perjanjian dengan lima bank untuk menerbitkan obligasi pemerintah daerah. Pada sore hari tanggal 24 Juni, Departemen Keuangan Hanoi menandatangani Nota Kesepahaman dengan lima bank komersial, termasuk Agribank, VietinBank, BIDV, Vietcombank, dan MB, untuk mengkoordinasikan penerbitan obligasi pemerintah daerah.

Dari perspektif bisnis, untuk mengatasi tantangan sumber daya manusia di era digital, perlu dilakukan pergeseran dari pola pikir merekrut secukupnya menjadi merekrut orang yang tepat, dari memanfaatkan personel yang ada menjadi mengembangkan mereka, dan dari bergantung pada pasar menjadi secara proaktif menciptakan kumpulan talenta.

Bisnis merupakan landasan ekosistem pelatihan.

Menurut para ahli, dunia usaha tidak bisa hanya menjadi penonton tetapi perlu berpartisipasi secara aktif dan mendalam dalam proses pelatihan. Dunia usaha harus berkolaborasi dengan sekolah untuk mengembangkan standar hasil, merancang program, dan menugaskan para ahli untuk mengajar secara langsung. Selain itu, dunia usaha perlu mempromosikan pelatihan yang ditugaskan, menciptakan peluang bagi siswa untuk magang dan mendapatkan pengalaman praktis. Lebih lanjut, pelatihan ulang dan peningkatan keterampilan karyawan juga merupakan kebutuhan penting dalam menghadapi perubahan teknologi yang terus menerus.

Dari perspektif pendidikan vokasi, Bapak Tran Thanh Binh percaya bahwa dunia usaha merupakan pilar dalam ekosistem pelatihan, bukan hanya pemberi kerja. Dunia usaha perlu mengubah pola pikir mereka dari merekrut dari sumber yang sudah ada menjadi secara proaktif menciptakan kumpulan talenta mereka sendiri. Dalam ekonomi digital, pasar tenaga kerja tidak selalu dapat menyediakan pasokan personel yang sesuai secara langsung; oleh karena itu, untuk pembangunan berkelanjutan, dunia usaha harus berinvestasi dalam pelatihan.

Untuk mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi sesuai dengan Resolusi 02-NQ/TW, Hanoi membutuhkan kebijakan terobosan yang berfokus pada hambatan sistemik. Pertama, perlu meningkatkan investasi yang ditargetkan pada sejumlah lembaga pendidikan kejuruan yang mumpuni, terutama pada peralatan modern untuk pelatihan di bidang teknologi digital: AI, otomatisasi, teknologi informasi, dan manufaktur cerdas. Secara bersamaan, sangat penting untuk meningkatkan mekanisme keterkaitan negara-sekolah-perusahaan dan menerapkan kebijakan yang kuat untuk mendorong perusahaan berpartisipasi dalam pelatihan ganda dan program pelatihan yang ditugaskan.

Selain itu, kota ini mempromosikan program pelatihan yang selaras dengan proyeksi kebutuhan tenaga kerja untuk meningkatkan kepraktisan dan efektivitas hasil. Hanoi perlu membangun ekosistem inovasi yang terkait dengan lembaga pelatihan dan memperkuat otonomi sekolah untuk meningkatkan kemampuan adaptasi mereka terhadap pasar tenaga kerja.

Amerika Serikat - Vietnam: Jangan lewatkan

Vietnam mendorong perusahaan-perusahaan AS untuk memperluas investasi di bidang teknologi tinggi. Pada pagi hari tanggal 26 Juni, di Markas Besar Pemerintah, Wakil Perdana Menteri Ho Quoc Dung menerima Bapak Jeff Place, Direktur Rantai Pasokan Coherent Group (AS). Dalam pertemuan tersebut, Wakil Perdana Menteri menegaskan bahwa Vietnam mendorong perusahaan-perusahaan AS untuk memperluas investasi, terutama di industri teknologi tinggi, inovasi, dan semikonduktor.

Mendorong perusahaan-perusahaan AS untuk memperluas investasi di sektor teknologi tinggi. Wakil Perdana Menteri Ho Quoc Dung mengatakan bahwa Vietnam menyambut baik perusahaan-perusahaan AS untuk terus memperluas operasinya di Vietnam, terutama di industri teknologi tinggi dan sektor-sektor dengan nilai tambah tinggi.

Vietnam dan Amerika Serikat memperkuat kerja sama dalam mengatasi dampak perang. VTV.vn - Pada tanggal 22 Juni, Sekretaris Jenderal dan Presiden To Lam menerima Pelaksana Tugas Sekretaris Angkatan Laut AS Hung Cao.

Jika sumber daya manusia berkualitas tinggi dianggap sebagai "infrastruktur lunak" ekonomi, maka kebijakan harus mengikuti pendekatan investasi jangka panjang. Ibu Phan Thi Ha, CEO JobUp Joint Stock Company (perusahaan perekrutan tenaga kerja), berpendapat bahwa kota membutuhkan mekanisme keuangan yang fleksibel untuk pendidikan inovatif; otonomi yang lebih besar bagi universitas dalam membuka jurusan baru, kerja sama internasional, dan gaji yang kompetitif untuk dosen yang berprestasi; serta menarik para ahli dan dosen berkualitas tinggi dari dalam negeri. Pada saat yang sama, kota harus berinvestasi di pusat-pusat inovasi dan penelitian terapan, memungkinkan mahasiswa untuk berpartisipasi dalam memecahkan masalah dunia nyata bagi kota dan bisnis.

Sinergi antara tanggung jawab dan manfaat di antara "tiga pemangku kepentingan" merupakan kunci kemampuan Hanoi untuk mengatasi hambatan dan melatih sumber daya manusia berkualitas tinggi yang sesuai dengan ekonomi digital.

Sumber: https://hanoimoi.vn/dao-tao-nhan-luc-chat-luong-cao-thuc-day-phat-trien-kinh-te-so-thu-do-740696.html